16 Ekim 2021

COVİD-19 SONRASI İŞÇİ – İŞVEREN HAKLARI – 2

23-Kabul edilirse, personelim ne kadar maaş alabilir?
Kısa çalışma ödeneği sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı kadar yatırılıyor. Ödenek miktarı aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemeyecek.
Bu kapsamda bin 752 lira ile 4 bin 380 lira aralığında ödeme yapılacak.
24-Talebim olumlu karşılanırsa ücreti ben mi alıyorum, yoksa çalışanlarım mı alıyor?
Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için işçinin kendisine ve aylık olarak ödeniyor.
25-Her çalışanım ödenek alabilecekmi yoksa taşıması gereken belirli şartlar var mı?
Talebin uygun bulunması ve katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gerekiyor. İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla prim ödeme şartlarını taşıması gerekiyor.
26-Yabancı işçiler için çalışma ödeneği alınabilecek mi?
İşsizlik sigortası yasası kapsamında işsizlik sigortası primlerinin yatırılmış olması hâlinde yararlanabilirler.
27-Kısa çalışma talebimuygun bulundu, işçilerim ne zaman ödeme alır?
Ödenek çalışmadığı süreler için işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın 5’inde ödenir.
28-Yararlandıktan sonra devlete bir borcumuz olacak mı?
İstihdamı koruma amaçlı olan bu uygulamadan yararlananların devlete herhangi bir borcu olmayacak.
29-İşletmeler kısa çalışmauygulanan dönemde istihdam teşviklerinden yararlanmaya devam edecek mi?
İstihdam teşvikleri arasında kısa çalışma uygulamasından yararlanmama gibi bir koşul bulunmuyor.
Dolayısıyla kısa çalışma ödeneğinden yararlanan iş yeri istihdam teşviklerinden yararlanabilir.
30-Kısa çalışma ile beraber işbaşı eğitim programındanyararlanabilir miyim?
Program devam ederken ödenek başvurusunda bulunup uygun bulunanların mevcut iş yerlerinde İşbaşı Eğitim Programları devam edecek.
31-Kısa çalışmada işçi çıkartabilir miyim?
TBMM de kabul edilen yasa uyarınca, corona virüs nedeniyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için işverenlerce kısa çalışma süresi içinde İş Kanunu 25/II. maddede düzenlenen “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” dışında işçi çıkarılmaması gerekiyor.
32-Uzaktan çalışmada da işveren başvurabilir mi?
Başvuramaz.
33-Kısa çalışmayı hak etmeyene müracaat edilirse ne olur ?
Kısa çalışma uygulanacak işçi listesine yazılan çalışanların ödenekten yararlanma şartlarını sağlayıp sağlamadıkları İŞ KUR tarafından kontrol edileceğinden, işverenlerce kısa çalışma uygulanacak çalışanların listeye yazılması yeterli olacaktır.Kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma süresi kadardır. Corana virüs kaynaklı başvurularda bu 3 aylık sürenin ilk yedi günü için İş Kanununun 40. maddesi uyarınca işverenlerce yarım ücret ödenmesi gerekir.
34-Kısa çalışma kıdem süreme sayılır mı?
Kısa çalışma süreleri İş Kanununun 55/j bendi uyarınca yıllık izin süresinin hesabında çalışılmış gibi sayılmaktadır. Kısa çalışma sürelerinin kıdem tazminatına esas sürelerin hesabında dikkate alınacağına dair Yargıtay kararları bulunmaktadır.
35-Ne zaman için geçerlidir?
60 gün hizmet akdine tabi olma ve son üç yıl 450 gün prim ödeme şartında kısa çalışmanın başladığı tarihe kadar olan süreler esas alınmaktadır Haliyle kısa çalışma Mart ayında başlamışsa, çalışanların, Nisan ayında bildirilecek Mart ayına ait süreleri de hesaba dahil edilecektir.
36-Raporlu olunan sürede kısa çalışma ödenir mi?
Kısa çalışma ödeneği, iş göremezlik ödeneğinin başlaması halinde, sağlık raporunun başladığı tarihte kesilir. Bu durumda iş kazası ve meslek hastalığı ile analık halinde raporun ilk gününden; hastalık halinde üçüncü gününden başlanılarak geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
37-Yararlandıktan sonra devlete bir borcumuz olacak mı?
İstihdamı koruma amaçlı olan bu uygulamadan yararlananların devlete herhangi bir borcu olmayacaktır.
Haftaya görüşmek üzere sosyal güvenlikle EVDE KALINIZ.